О противоестественной лояльности в условиях полного бесправия

Не секрет, что большинство «специалистов по отсеканиям» выискивают «ресурсы» в первую очередь лояльные в ущерб профессионализму, о чём сами же и заявляют. О какой же лояльности (кому? и на каком основании?)
в современных реалиях может идти речь?

Для сравнения, а главное, для понимания – что такое лояльность и откуда она берётся, приведу пример
из относительно недавнего прошлого, когда люди назывались людьми, а не «ресурсами». Мои родственники работали практически всю жизнь – каждый по своей специальности и на одном предприятии; когда именно благодаря своим способностям и трудолюбию ещё можно было продвинуться выше по должности. Так вот, даже при выходе на пенсию люди продолжали пользоваться громадным и неподдельным уважением со стороны руководства организации, получали помощь и поддержку вплоть до самой смерти. Ветеранов приглашали
на официальные встречи, звонили по телефону – поздравляли со всеми днями рождениями, одаривали подарками, да и сами сотрудники поддерживали между собой отношения после увольнения, дружили. Промолчим о самой рабочей атмосфере и о том, что трудовое право не было тогда пустым звуком (отсутствие безработицы, официальное оформление, трудовой стаж, обязательные отпуска по месяцу, медицинское обслуживание, повышение квалификации за счёт предприятия и т.д.).

Могли сотрудники быть лояльными в таких условиях? Думается, вполне могли, чувствуя защиту и поддержку, осознавая свою профессиональную значимость и востребованность. Лояльны вы к тем, кто вас любит,.. да хотя бы просто уважает и ценит и сможет вас защитить?

Что сейчас? На каждом перекрёстке вновь испечённое эйчарско-психологическое сословие воспевает «команду», «командный дух» и «корпоративный рай». А на деле:
  • никто никому не нужен, все друг на друга плевать хотели, сплошные подсидки, склоки, искусственная нервозность в коллективе, поддерживаемая руководятлами, поощрение ими же стукачества, доносительства, вражды всех со всеми и нездоровой атмосферы в рабочем социуме;
  • патологическая, искусственно созданная, текучка по принципу «будем измываться, а не нравится – уходи, на твоё место очередь выстроилась»;
  • совершенно ничем неприкрытое неуважение и откровенные издевательства по праву сильного, вне зависимости от квалификации сотрудника, назначение в непосредственные руководители специалисту/-ам агрессивного неадеквата, окончившего очередной «факультет управления» и рвущегося управлять хоть чем – хоть гардеробом, хоть ювелирной мастерской, хоть Роскосмосом;
  • тотальное и безнаказанное игнорирование норм трудового права (и не простое игнорирование, а зачастую – бравирование этим, прямой наглый вызов безответному «ресурсу»);
  • никакого официального оформление, в лучшем случае – ~25 % зарплаты «белая» (если её вообще соизволят выплачивать вовремя и в полном объёме), остальная – чёрным налом (вместо пенсии, кстати, тоже – шиш с маслом);
  • постоянный циничный обман со стороны собственника и его представителей;
  • тотальная некомпетентность руководящего звена, отсутствие у них какого-либо намёка на человечность, не способность "руководителей" всех уровней грамотно и адекватно ставить задачи и сроки их выполнения;
  • официально провозглашённая полоумными «инноваторами» политика по стравливанию подчинённых и недопущению дружбы между сотрудниками путём регулярных кадровых перетасовок (а то вдруг два каких-нибудь рядовых работника на периферии подружатся между собой да и сместят собственника, переоформив контору на себя!);
  • не предоставляется рабочее место, обеспеченное необходимыми инструментами (дошло уже до того, что люди со своим оборудованием ездят на работу!);
  • не соблюдение никаких трудовых норм и распорядков, отсутствие медицинского наблюдения.
Список можно продолжить...

Это я перечислил то, к чему непосредственно сами hеr-манагеры и прочие «оптимизаторы» приложили свои чистые офисные ручки. Всё это можно выразить в двух словах по отношению к простому труженику: живи как скотина и сдохни как собака, когда для феодала ты станешь бесполезен.

Эйчарские «отсеиватели» сами сравнивают поиск соискателей с… «выбором овощей на рынке» – буквально! где «овощ» не имеет права голоса (именно это и подразумевается под столь гуманной фразой). И тут же требуют
от «человеческого товара» лояльности! Вы не пробовали спросить у продавца в овощном отделе – лояльную картошку он вам продаёт или нет?

Учитывая всё вышеизложенное: правомерно, да и вообще – уместно ли заикаться сегодня о какой-то там лояльности? Вам не кажется, что в мясорубке абсолютного правового бессилия искренне лояльным может быть только полный клинический идиот?! Эйчары, вы идиотов набираете? или вы наивно полагаете, что кандидат вам будет не «на голубом глаза» клясться в своей верности? Только после этого не нужно себя психологами называть! И не противно ли вам выслуживаться перед выжившими из ума собственниками, понимая, что не сегодня-завтра они вас же самих выпрут пинком под зад на улицу, руководствуясь вашей же эйчарской доктриной о том, что «незаменимых нет», что «люди-винтики», что «рынок труда пока ещё резиновый и позволяет это делать» (тоже – практически буквальная фраза одной эйчарской директорши), что «очередь уже выстроилась»… и вы сами окажетесь в положении «овоща» и с такими же правами – товара на прилавке?!

Открытым остаётся вопрос: куда здесь приткнуть эйчарское якобы проницательное знание людей и умение их оценивать за пять минут? Сдаётся мне, что это уже область психиатрии, а не психологии.

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Вводная статья о роли "hr" в трудовом бесправии

Как вписаться в коллектив, которого нет

Необыкновенное происшествие в курительной комнате